by adminGMAsesoría fiscal Menorca
¿Aún no has llevado la DOCUMENTACIÓN a tu gestoría?
RECUERDA QUE EL CUARTO TRIMESTRE ACABA A FINAL DE MES, y las DOMICILIACIONES EL DIA 25.
Que no te pille por sorpresa.
Gestoría Mantolan – Asesoría fiscal Menorca
by adminGMAsesoramiento laboral Menorca
La verdad es que con tantas NOVEDADES imaginamos que no das abasto. Te contamos lo esencial. Se trata de un “NUEVO IMPUESTO” o “MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL”, que servirá para recaudar dinero para las pensiones.
En principio es temporal, pero de momento ya se aplicará en enero del 2023.
Gestoría Mantolan – Asesoramiento laboral Menorca
by adminGMAsesoría laboral Menorca
2ª PÍLDORA INFORMATIVA sobre la REFORMA LABORAL RDL 32/2021 de 28 de diciembre y LOS CONTRATOS TEMPORALES. Cualquier duda ¡nos tenéis a vuestra disposición como siempre!
Gestoría Mantolan – Asesoría laboral Menorca
by adminGMAsesoría Mahón
PRESTACIONES MAYORES DE 52 AÑOS O RAISi tienes 52 años o más y reúnes los requisitos necesarios, puedes optar a diferentes tipos de ayudas: como el subsidio para mayores de 52 años que sigues cotizando, o el el RAI (de duración limitada) .
Con el subsidio de desempleo, actualmente se cobran 451,92 euros mensuales hasta encontrar empleo o llegar a la edad de nuestra jubilación cuando has agotado el “paro” y no tienes derecho a pedir otro tipo de prestación o subsidio al SEPE.Mientras que con la Renta Activa de Inserción aún que no tengas 52 años de edad si cumples los requisitos (desempleado de larga duración mayor de 45 años, ser víctima de violencia de género o doméstica, etc…)puedes solicitarla.
Pídenos cita, te explicamos ventajas y desventajas, requisitos y tramitamos tu solicitud.
Te esperamos !!
Gestoría Mantolan – Asesoría Mahón
by adminGMAsesoramiento fiscal Menorca
Se va acercando la CAMPAÑA DE RENTA, ¿Has empezado a recoger datos, escrituras, contribuciones, información fiscal de los bancos, de tu trabajo, o tal vez has renovado tu DNI, cambiado de casa, etc.?
Recuerda que a pesar de que tenemos todas las MEDIDAS DE SEGURIDAD COVID seguimos con AFOROS LIMITADOS, y que este año habrá variables importantes a tener en cuenta. Por ello si puedes: empieza a recoger información y tráela, así podremos evitar aglomeraciones y todo fluirá con seguridad.
Gestoría Mantolan – Asesoramiento Fiscal Menorca
by adminGMGestoría Maó
¿Quieres JUBILARTE, y no sabes si puedes o qué PENSIÓN cobrarás?
Ven a vernos y lo analizamos juntos. Hay diferentes opciones y alguna será la tuya. ¡Seguro!
#Jubilación#Pensiones#Asesoramiento#GestoríaMantolan
Gestoría Mantolan – Gestoría Maó
by adminGMGestoría Menorca
Quieres traspasar el negocio y te preguntas:
¿Cómo encuentro un comprador potencial?, sobre todo actualmente con la pandemia. Hay diferentes formas, te apuntamos dos, esperamos que te sirvan.
Gestoría Mantolan – Gestoría Menorca
by adminGMAsesoría Laboral Mahón
Os pasamos un pequeño resumen de la Federación Politécnica española de Diplomados (FEDINE):
Como ya sabéis se aprobó la prórroga de los ERTES hasta el 31 de mayo 2021, mediante el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, y que también recoge medidas relativas a las prórrogas obligatorias o tácitas de los contratos de alquiler y moratoria de las rentas de alquiler de vivienda.Se añaden nuevos CNAE, para proteger a más empresas, y en teoría se simplifican los trámites administrativos. * Dentro de las novedades cabe destacar:
1- Aquellas empresas que se vean afectadas por restricciones que impidan o limiten su actividad podrán solicitar a la autoridad laboral un ERTE de limitaciones o impedimento en idénticos términos de tramitación y requisitos que los del III Acuerdo Social en Defensa del Empleo.
2- Los ERTE Covid basados en causas Económicas, Técnicas, Organizativas y deProducción (ETOP) se podrán seguir beneficiando tanto de la simplificación de trámites prevista en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020 como de la posibilidad de tramitar una prórroga presentando ante la autoridad laboral un acuerdo en tal sentido con la representación unitaria o sindical.
3- Las empresas que sean titulares de un ERTE por impedimento o limitación, autorizado antes o durante la vigencia de esta norma, no tendrán que solicitar y tramitar un nuevo expediente ante la autoridad laboral para pasar de uno a otro para acceder a las exoneraciones derivadas de una modulación de las restricciones sanitarias que les hagan situarse en impedimento de actividad desde una limitación a esta, o viceversa. Bastará con que remitan una comunicación en tal sentido a la autoridad laboral que haya dictado la resolución correspondiente al ERTE del que es titular, y a la representación de las personas trabajadoras, para acceder a los beneficios. Tampoco será necesario que remitan una nueva solicitud colectiva deprestaciones al SEPE.
4- Se mantienen los límites al reparto de dividendos y la transparencia fiscal, los límites a la realización de horas extraordinarias y externalizaciones de la actividad, la prohibición del despido y la interrupción de los contratos temporales.
5- Continuarán aplicándose la exención del periodo de carencia, el contador a cero, el aumento del 50 % al 70 % del porcentaje de cálculo de la base reguladora para quienes hayan consumido 180 días de prestación, los beneficios aplicables a las personas trabajadoras fijas discontinuas (incluyendo la prestación extraordinaria), la mejora de protección de las personas afectadas por ERTE con contrato a tiempo parcial.* Exoneraciones aplicables. Las tipologías de ERTE con exoneraciones hasta el 31 de mayo incluyen:1- Sectores ultra protegidos. Estos sectores (indicados en la lista de códigos CNAE) y su cadena de valor, tendrán unas exoneraciones del 85% para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 75% para las que tienen 50 o más. Las exoneraciones serán las mismas tanto para los trabajadores suspendidos como para los que se reincorporen a sus puestos de trabajo. Se han incluido en este listado aquellas empresas cuya CNAE entre finales de abril y finales de diciembre no han recuperado la actividad en porcentaje inferior al 70% y con un porcentaje de afiliados cubiertos por los ERTE mayor del 15%.2- ERTE de impedimento. Las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de las restricciones administrativas para luchar contra la pandemia podrán solicitar un «ERTE de impedimento». Estas empresas tendrán una exoneración en sus cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo de 2021, que será del 100% de la aportación empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo si tienen menos de 50 trabajadores y del 90% si tienen 50 trabajadores o más.3- ERTE de limitación. Las empresas o entidades que vean limitado el desarrollo de su actividad en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades podrán solicitar a la autoridad laboral un «ERTE por limitaciones». En este caso, las exoneraciones serán decrecientes hasta el 31 de mayo destacando, además, que estas empezarán por el 100% en febrero para empresas de menos de 50 trabajadores y del 90% para aquellas de 50 trabajadores o más.* Prórrogas de los contratos y rentas de alquiler de vivienda1- Se incluye la ampliación, hasta el final del actual estado de alarma, de la posibilidad de solicitar la moratoria o condonación parcial de la renta del alquiler de vivienda, cuando el arrendador sea un gran tenedor o entidad pública, con objeto de atender a determinadas situaciones de vulnerabilidad que puedan producirse más allá del 31 de enero, actual fecha de finalización del referido plazo.2- Se extienden hasta esa misma fecha, 9 de mayo de 2021, los contratos que pueden acogerse a la prórroga extraordinaria de seis meses de los alquileres de vivienda.
Gestoría Mantolan – Asesoría Laboral Mahón
by adminGMAsesoramiento laboral Maó
¿Cuántas veces nos encontramos que a pesar de ser asalariados hacemos algún trabajo extra por el que tenemos que hacer una factura?
Pues bien, un SERVICIO PUNTUAL por el que tengamos que hacer una FACTURA no implica que tengas que estar dado de alta de autónomos en la seguridad social, aunque el tema es algo más complejo, por lo que lo ideal es que acudas a tu gestoría a informarte, aunque te dejamos una píldora informativa muy breve al respecto.
Gestoría Mantolan – Asesoramiento laboral Maó
by adminGMAsesoría Laboral Menorca
¿Sigues en ERTE, pero las cosas no van bien?, tal vez exista alguna solución reduciendo jornadas a los empleados que tengan un contrato a tiempo parcial, aunque existen requisitos y circunstancias.
Te damos una pincelada, pero mejor ven a vernos y buscamos qué soluciones existen.
Gestoría Mantolan – Asesoría Laboral Menorca